דיני חוזים

אודות המקרה

אדם שעובד באחת מהחברות המוכרות בארץ חתם על חוזה עבודה, מבלי לשים לב שהוא חותם על שכר שנמוך מגובה השכר המינימאלי. כאשר נודע ללקוח על מה הוא חתם, ביקש לעזוב את מקום עבודתו, אך החוזה חייב אותו לעבוד לפחות כחצי שנה, וזאת בשל קורס מקצועי שאותו עבר על חשבון החברה.

אתגר מרכזי

הלקוח עבר קורס מקצועי מטעם מקום העבודה וממצאים תומכים בכך שחתם על החוזה לאחר שהנחו אותו לעבור ביסודיות על סך הסעיפים.

אסטרטגיה משפטית

הוכחנו שהלקוח אכן עבר על סך הסעיפים טרם חתם, אך לא היה לו מושג שהשכר המובטח נמוך משכר המינימום. מעבר לכך, העובדה שהשכר הנקוב נמוך משכר מינימום, באופן אוטומטי הופכת את החוזה ל"חוזה אסור". כמו כן, הוכחנו שהחוזה נחתם שלא בתום לב, משמע המעסיק ידע שהוא מוביל את העובד לחתום על שכר שאינו מיישר קו עם החוק.

תוצאות

בתוך פחות מחודש הצלחנו לשחרר את העובד מהחוזה, ואף חייבנו את בית העסק להשלים לו שכר (בהתאם לשכר מינימום) עבור כל התקופה שבה עבד. מעבר לכך, החברה נשאה בסך עלויות המשפט.

חוזים / מקרים

פנה אלינו עובד שחתם על חוזה עבודה בעייתי. הלקוח ביקש לחתוך מהחוזה, אך חשש מהשלכות כלכליות, בהתאם לסעיפי החוזה.